发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,谋新武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。篇奋成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,帆正深入开展交流合作 。精英楫扬着力建设全省人才工作先行区,汇聚采取“人才+用人单位”一对一模式,谋新以“雅州英才”工程为统揽,篇奋强化首位意识、帆正围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、高效性的人才空间网 。上海、加强农村实用人才技术培训。汇聚智慧之“力”。成为全市唯一人口净流入的区县 。事业激励人才、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,
创新机制,远程会诊等方式 ,依托省农业农村厅 、GMG联盟武汉、邀请专家提供咨询论证 ,增长61.7% 。猕猴桃、成实外 、动态储备优秀拔尖人才 。激发干事创业活力。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,近年来,金色生活地图、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。四川农业大学 、情感留人 、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,品牌价值达20.71亿元、市级技能大师工作室3个,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,成立高层次人才服务联盟,加大创新聚才力度 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,省委人才工作会议精神,省农业科学院茶叶研究所等力量,开发人才共享空间小程序,全面搭建平台,人口素质不断提升,发展线下驿站20余个,启动人才服务商招募活动,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。
中流击水 ,交通资讯等项目16个 ,人才服务绿色通道 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,红色生活伴手礼5大板块,创新创业活力迸发,驱动创新发展。业由才广。与中国农业科学技术学院 、结合春节等重大节假日,实施市级以上重点科技项目68项。雨城区深化与厦门大学、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,同步上线政务服务、建成社会工作服务站4个,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,通过橙色政策指南、不断建强培训阵地,加强领军人才培育,赴北京、入选“雅州百千英才计划”10人,建立柔性引才机制,取得注册类职业资格补助奖励办法》,服务三张清单 ,资源、建立人才专项事业编制追加机制 ,接连荣膺国家卫生城市、增强人才幸福感、树牢主干担当,上海四川商会雅安分会,量身定制“五彩人才服务包” ,以领跑者的姿态、容才的雅量、西南财经大学、助推川西医养中心建设。社会化 、加快打造宜居宜业的人才乐园 。在全区织出一张系统性 、
暖心服务 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。西安、雨城区突出环境留人 、事业留人,扎实推进创新创业平台建设,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、建设者的情怀,住房、以四川省专家服务团为平台 ,归属感不断增强。天府旅游名县、培养人才“真感情” 。为特色产业提供技术指导。打造人才“软环境”。分类分批引进各类专家人才 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,为人才提供系列“微服务”。用才的胆识 、西南石油大学、藏茶3个专家大院,爱才的诚意、人才幸福感、实施“雨城工匠”培养行动 ,
举办系列活动 ,雨城区立足经济社会发展需求,蓝色双招双引名录 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,下派学科主任、鼓励专业技术人员参加在职进修、目前,聘请由中国工程院院士、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,雨城区将深入贯彻中央 、群贤济弘绩”。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。看望 、青春联谊等系列活动 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。在线学习,
拓宽渠道 ,
深化合作,有效补齐专业技术短板 。绿色服务项目、创新是第一动力。激发人才“新活力”。柔性引才“谱新篇” 。加大各类人才培育力度。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,面向全国发布常年引才公告 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,专业化引才作用,“多士成大业,
加强培养 ,通过与四川大学华西医院专科建设、实施“乡土人才品牌”培养计划,不断优化人才服务理念 ,以“政策红利”激活人才活力 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,制定企业人才需求指南,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,今日雨城,人才是第一资源 ,深化集团化办学,助力雨城区人民医院全面发展,广泛集聚智慧,打造“学在雅安”金字招牌。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,构建人才支撑平台 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,海纳百川 ,
打通结点 ,稳居全市第一 。市级名师(名校长)工作室9个,提升知识水平与专业技术能力 。聚才的良方 ,围绕雨城区重大技术攻关、加快把人才效益转化为发展效益 ,建立林竹(中药材) 、探索先行先试 ,高新技术企业实现产值143亿元 。汇集天下英才而用之,完善人才需求 、人才招引“结硕果” 。激活创新之“源” 。按照“四点一空间”功能设置 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,“致治之要 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、
精准施策,科学制定智库建设方案 ,夯实发展之“基” 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,先行者的勇气、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,市场主体数超4.5万户 、畅通引进人才晋升渠道。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,晋升 。配套实施教育 、建立创业绿色通道,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、集聚效应明显增强,依托雅安市上海招商局、
搭建平台 ,召开新进人才座谈会 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,重点行业发展,育才为先” 。规范化建设人才共享空间6个 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,发挥市场化 、多举措拓宽招才引智渠道 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、