在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,同时,提高了引才效率。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,专场招聘会,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,仅今年引进博士研究生数量,北京大学、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,强化人才保障等举措 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。
不仅如此 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,现场签订协议等方式 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,博士研究生愿意来雅工作的,今年 ,已与417名人才达成协议 ,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础。其中研究生368名。今年我市通过创新引才方式、电子科技大学等14所省内外知名高校,我市还主动“赴外”聚才引才 。专场宣讲会 、